Calcul indemnités de licenciement - Avocat Leduc-Novi

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Remplissez le formulaire ci-dessous pour calculer le montant des indemnités de licenciement auxquelles vous pouvez prétendre en cas de licenciement pour un motif autre que la faute grave⁽¹⁾ ou la faute lourde⁽²⁾.

Cliquez ici pour lire quelques remarques importantes avant de commencer

Cette feuille de calculs des indemnités de licenciement a été mise en place dans le seul but de parer aux situations d'urgence, pour qu'en cas de licenciement vous ne soyez pas pris au dépourvu dans une négociation et que vous sachiez ce à quoi vous pouvez légitimement prétendre en termes d'indemnités de licenciement.
Pour une étude personnalisée de votre situation, nous ne saurons cependant trop vous recommander de prendre contact directement avec un avocat.

Date de votre entrée dans l'entreprise :
Date de votre départ de l'entreprise :
Votre rémunération brute moyenne: Eur/mois
- La rémunération doit prendre en compte le salaire, les primes éventuelles ainsi que les avantages en nature.
- La période à considérer pour le calcul de votre rémunération mensuelle brute moyenne correspond aux 12 derniers mois d'activité ou aux 3 derniers mois d'activité, selon le cas qui vous est le plus favorable. (En cas de baisse inhabituelle de votre salaire durant ces périodes - en raison d'une période de chômage partiel, d'une absence maladie non totalement indemnisée, etc. - considérez votre salaire habituel).
Votre rémunération nette moyenne: Eur/mois
Nombre de jours de RTT, de congés, de CET (Compte Epargne-Temps), de récupération, etc. qui vous sont encore dûs : jour(s)
Nombre de jours de préavis dont vous avez été dispensé(e) : jour(s)
Votre convention collective prévoit-elle le montant des indemnités en cas de licenciement ?

Elle prévoit % de mois de salaire par année d'ancienneté

Indication: l'indemnité légale ne peut être inférieure à 20%
- Cliquez ici pour consulter les différentes conventions collectives
Avez-vous signé avec votre employeur un contrat fixant vos indemnités de départ ?

Montant des indemnités fixées contractuellement : Eur
Votre employeur a-t-il bien respecté la procédure de licenciement ?

Cliquez ici pour lire le déroulement de la procédure de licenciement

Le motif de votre licenciement est-il réel et sérieux ?

⁽¹⁾	En cas de licenciement pour faute grave, le salarié perd son droit aux indemnités de licenciement ainsi qu’à l’indemnité de préavis. Il conserve néanmoins son droit à l’indemnité de congés payés.
⁽²⁾	En cas de licenciement pour faute lourde, le salarié perd son droit à toutes indemnités de rupture.

A voir également : Maître Leduc-Novi répond à vos questions concernant le licenciement et le droit du travail

Mots clés : droit du travail, indemnités de licenciement, licenciement économique, indemnités légales

58 avenue du peuple belge, 59800 Lille

Tél: 03 20 51 30 21 - Fax: 03 20 51 30 67 - Email: jacqueline.leduc-novi@avocat-conseil.fr

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