Quelle est la différence dans ses conséquences entre la faute grave et le motif réel et sérieux de licenciement ? Et comment s'apprécie la faute grave ?

Quelle est la différence dans ses conséquences entre la faute grave et le motif réel et sérieux de licenciement ? Et comment s'apprécie la faute grave ?

Le licenciement pour une cause réelle et sérieuse donne lieu au paiement par l'employeur d'une indemnité de licenciement dont le montant est fixé par votre convention collective. De plus, pendant votre préavis vous êtes rémunéré.

En revanche, en cas de licenciement pour faute grave, vous ne percevez pas d'indemnités de licenciement et quittez l'entreprise immédiatement sans réaliser de préavis. Souvent les entreprises dispensent de préavis les salariés en cas de licenciement. Néanmoins, elles leur payent ce préavis. Dans le cas de la faute grave, vous quittez immédiatement l'établissement sans recevoir le paiement du préavis par la suite.

Concernant l'appréciation de la gravité des faits reprochés au salarié, et l'opportunité de licencier le salarié pour faute grave, chaque cas est un cas d'espèce, c'est essentiellement une question de faits. Ce sont les conseils de prud'hommes qui, après avoir entendu votre avocat et étudié son dossier de plaidoirie, se forgent leur opinion ; il est donc indispensable de prendre un avocat qui donnera un éclairage efficace et positif de votre situation.

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