Tout d'abord de ne pas démissionner, car vous allez perdre votre droit à percevoir vos indemnités de licenciement, et vos indemnités chômage. Mieux vaut vous faire licencier. Rien ne vous interdit de tenter une rupture amiable. Les conséquences d'une démission sont d'ailleurs tellement graves pour un salarié, que même lorsqu'il l’a donnée, la jurisprudence exige qu'elle soit dénuée de toute ambiguïté, qu'elle soit claire et sérieuse. De plus, vous devez respecter le délai de votre préavis. Si vous ne le ne faites pas, vous vous exposez à ce que l'employeur vous en réclame le montant, qui correspond à votre salaire durant la période de préavis.

    A l'adresse des employeurs : certes, aucune forme n'est exigée pour recueillir le souhait du salarié de démissionner et cela peut être fait oralement. Toutefois il convient de vous prémunir en faisant rédiger un écrit par votre salarié. Pour les raisons ci-dessus évoquées, il convient d'être à même de prouver qu'il ne s'agit pas d'une démission impulsive, due à harcèlement de votre part, ou à un bref moment de découragement. Elle doit dans la forme donc donner toutes les garanties qu'elle s'est déroulée de façon loyale, et laisser à penser que cette décision du salarié est bien le produit d'une réflexion prise de façon réfléchie.

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